Bienestar Social Laboral
¡Bienestar Social Laboral a tu alcance!
Invitamos a todo el personal administrativo a explorar y aprovechar los recursos que hemos dispuesto en la página de Bienestar Social Laboral. Allí encontrarás:
- Servicios de la ARL
- Portafolio de servicios y convenios
- Atención personalizada institucional
- Actividades de bienestar social laboral
- Evaluaciones de acuerdos de gestión y desempeño
- Y muchos otros servicios
Haz clic en el botón o imagen para acceder directamente a la página y empezar a disfrutar de todos los beneficios disponibles.
¡Tu bienestar y crecimiento son nuestra prioridad!
Portafolios de Servicios
Normatividad
Acuerdos 2023
Acuerdo CS 023: Por medio de la cual se deroga el Acuerdo CS No. 006 de 2022, se modifica el artículo 137 de Estatuto del Profesor Universitario y se establece la remuneración mensual de los profesores no pertenecientes a la carrera profesoral…
ConsultarAcuerdo CS 024: Por medio del cual se reglamenta la vinculación, asignación salarial y prestacional, y las situaciones administrativas de los empleados públicos con nombramiento provisional en cargos de profesores de la planta…
ConsultarAcuerdo CS 029: Por medio del cual se reglamenta el ingreso, la permanencia y desvinculación de los profesores no pertenecientes a la carrera profesoral de la Universidad Internacional del Trópico Americano…
ConsultarAcuerdo CS 048: “Por la cual se expide la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones”.
ConsultarAcuerdo CS 049: “Por la cual se expide la Política de Incentivos y Estímulos del Personal Administrativo y Profesoral de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones”.
ConsultarAcuerdo CS 050: “Por la cual se expide la Política de Integridad de la Universidad Internacional del Trópico Americano y se dictan otras disposiciones”.
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Resoluciones Rectorales
2026
REC 2462 de 2025: Plan Institucional de Formación y Capacitación 2026
ConsultarREC 2457 de 2025: Plan de Intervención del Clima Laboral
ConsultarREC 2456 de 2025: Plan Anual Vacantes
ConsultarREC 2455 de 2025: Plan de previsión del Talento Humano
ConsultarREC 2453 de 2025: Plan de Gestión Estratégico de Talento Humano
ConsultarREC 1906 de 2025: Plan de Desvinculación Laboral asistida
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2025
REC 1378: Modifica el cronograma de fases del sistema de evaluación por acuerdos de Gestión…
ConsultarREC 0809: Corrige error formal en reajustes de asignaciones básicas de la planta global…
ConsultarREC 0807: Acoge Decreto No. 0613 sobre escala de viáticos…
ConsultarREC 0805: Acoge Decreto No. 0618 del Gobierno Nacional…
ConsultarREC 0804: Reajustan asignaciones básicas de la planta global del personal administrativo…
ConsultarREC 0408: Adición de parágrafos sobre días administrativamente hábiles en 2025…
ConsultarREC 0397: Modifica cronograma de Evaluación de Rendimiento Laboral para provisionales…
ConsultarREC 0351: Política de Prevención, Protección y Atención del Acoso Sexual en el Ámbito Laboral…
ConsultarREC 0350: Modifica Reglamento de Trabajo de la Universidad…
ConsultarREC 0066: Declara hábil el 1 de febrero y autoriza compensación de tiempo…
ConsultarREC 0065: Ajusta el horario laboral para el personal administrativo y profesoral…
ConsultarREC 0051: Autoriza laborar días sábados para compensar semana santa…
ConsultarREC 0050: Declaran administrativamente hábiles varios sábados de 2025…
ConsultarREC 0358: Plan de Acción y Seguimiento de la Política Integral de Bienestar Universitario…
ConsultarREC 0067: Plan de Intervención de Clima Organizacional…
ConsultarREC 0030: Plan institucional de Formación y Capacitación…
ConsultarREC 0029: Plan de Bienestar Social Laboral para el año 2025…
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2024
REC 0031: Valores de referencia para el pago de honorarios en contratos de prestación de servicios…
REC 2704: Plan estratégico de Talento Humano para el año 2025…
ConsultarREC 0352: Plan Institucional de Formación y Capacitación para la vigencia del año 2024…
ConsultarREC 0487: Plan de Bienestar Social Laboral para el año 2024…
ConsultarREC 1464: Plan de desvinculación laboral asistida…
ConsultarREC 1679: Políticas y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo…
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2023
REC 0079: Valores de referencia para el pago de honorarios (vigencia 2023)…
REC 1885: Actualiza el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial…
ConsultarREC 0412: Establece el Sistema de Evaluación de Rendimiento Laboral para provisionales…
ConsultarREC 1181: Modifica ficha técnica del Manual Específico de Funciones…
ConsultarREC 1282: Modifica ficha técnica del Manual Específico de Funciones…
ConsultarREC 1560: Modifica ficha técnica del Manual Específico de Funciones…
ConsultarREC 0487: Plan de Intervención de Clima Organizacional (vigencia 2023)…
ConsultarREC 0519: Plan de Bienestar Social Laboral (vigencia 2023)…
ConsultarREC 0604: Plan Institucional de Formación y capacitaciones…
ConsultarREC 0842: Políticas y objetivos de seguridad y salud en el trabajo…
ConsultarREC 1141: Plan de Desvinculación Laboral Asistida…
ConsultarREC 2549: Plan Anual de Vacantes para el año 2024…
ConsultarREC 2551: Plan Estratégico de Talento Humano para el año 2024…
ConsultarREC 2552: Plan de Previsión de Talento Humano 2024…
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2022
REC 283: Incentivo del uso de la bicicleta…
ConsultarREC 473: Modifica Manual de Funciones y de competencias laborales…
ConsultarREC 1017: Sistema de Evaluación del Rendimiento Laboral (Provisionales)…
ConsultarREC 935: Plan Institucional de Formación y Capacitación…
ConsultarREC 1563: Plan de Previsión Laboral para el año 2023…
ConsultarREC 1564: Plan Estratégico de Gestión de Talento Humano para el año 2023…
ConsultarREC 1565: Plan Anual de Vacantes para el año 2023…
ConsultarREC 1566: Plan de Trabajo Anual 2023 del sistema de gestión de SST…
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2021
REC 003: Estructura Orgánica
ConsultarREC 004: Planta Global de Personal Administrativo
ConsultarREC 005: Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales…
ConsultarREC 006: Estatuto Carrera Administrativa
ConsultarREC 015: Planta de Personal Profesoral
ConsultarREC 019: Categoriza y Recategoriza Escalafón de los Profesores
ConsultarREC 254: Reglamento Interno de Trabajo
ConsultarREC 255: Estatuto Disciplinario del Personal Académico y Administrativo
ConsultarREC 310: Manual de Liquidación de Prestaciones Sociales y Seguridad Social (Administrativo)
ConsultarREC 311: Manual de Liquidaciones de Prestaciones Sociales y Seguridad Social (Profesoral)
ConsultarREC 340: Modifica el artículo 6 de la Resolución Rectoral No. 005…
ConsultarREC 321: Política de Gestión Estratégica del Talento Humano
ConsultarREC 324: Programa Institucional de Bilingüismo
ConsultarREC 394: Plan de Bienestar Laboral, estímulos e incentivos…
ConsultarREC 511: Plan de Previsión de Talento Humano para el año 2022
ConsultarREC 512: Plan Anual de Vacantes para el año 2022
ConsultarREC 513: Plan Estratégico de Talento Humano para el año 2022
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Funciones
- Participar en el diseño, modificación o ajuste de la estructura organizacional de la Universidad Internacional del Trópico Americano y la respectiva planta de empleos y Manual de funciones y competencias laborales, a partir de la normatividad aplicables, estudios de cargas de trabajo y modelo de operación por procesos, con el objeto de dar soporte técnico a la configuración definida.
- Coordinar y verificar los procesos de selección y vinculación de funcionarios a los diferentes cargos que conforman la planta de empleos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, incluyendo las novedades administrativas de encargos y comisiones, garantizando el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Manual de Funciones y Competencias Laborales y la aplicación.
- Gestionar los recursos que sean necesarios y dirigir el desarrollo de actividades relacionadas con el mejoramiento de competencias del talento humano de la Universidad Internacional del Trópico Americano en cuanto a inducción, reinducción, entrenamiento, planes, incentivos, capacitación y mejoramiento individual, con el fin de promover la excelencia en el desarrollo de las funciones asignadas a los diferentes cargos.
- Verificar y dirigir el proceso de sistematización y análisis de los resultados de la evaluación del desempeño laboral de los funcionarios públicos de la Universidad Internacional del Trópico Americano, garantizando la aplicación de la normatividad vigente y la articulación de los compromisos laborales con las metas institucionales, orientando la mejora del desempeño individual al desempeño institucional.
- Analizar y evaluar el manejo de las situaciones administrativas, garantizando el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de gestión del empleo público, en aras de proveer continuidad, eficacia y eficiencia en el desarrollo de las actividades académicas y administrativas de la institución.
- Administrar la carrera administrativa de los funcionarios públicos de la Universidad del Trópico Americano, garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales y legales que regulan la materia, con el fin de preservar los derechos que le asisten a los servidores públicos de carrera administrativa.
- Coordinar la administración de la nómina del personal de la Universidad Internacional del Trópico Americano.
- Coordinar los procesos de concursos para el personal profesoral, en concordancia con las políticas y reglamentos internos que rijan sobre la materia.
- Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relativos a la administración del personal administrativo y académico de acuerdo con las directrices de la universidad.
- Coordinar y responder por la elaboración y legalización de los actos administrativos relacionados con nombramientos en periodo de prueba, ingresos, promociones, renuncias, comisiones y demás situaciones académico-administrativas presentadas.
- Participar en las reuniones de las comisiones, comités y demás cuerpos colegiados en que tenga participación la Oficina de Talento Humano y aquellos relacionados con la Gestión del Talento Humano de la universidad.
- Implementar planes y programas dirigidos al manejo del ambiente laboral institucional contribuyendo a la adopción de una cultura propia orientada al bienestar individual y general.
- Cumplir con las actividades generadas por los procedimientos e instructivos establecidos en el Sistema Integrado de Gestión propios de la dependencia, con el propósito de contribuir al logro de objetivos institucionales.
Servidores Públicos – Sigep
Accede a la plataforma del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público (SIGEP II).
Ingresar al SIGEP IIEquipo de Trabajo
Lilia Andrea Nocua Neme
Cargo: Jefe Oficina de Talento Humano
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Laura Vanesa Cely Lozano
Cargo: Profesional Univ. – Apoyo Jurídico
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Yenny Paola Londoño Cardenas
Cargo: Profesional Univ. – Apoyo Nómina
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Rosaura Andrea Ramirez Cardenas
Cargo: Profesional Univ. – Apoyo Programas
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Nury Stella Lemus Rodriguez
Cargo: Profesional Univ. – Desarrollo Institucional
Yusney García Granados
Cargo: Técnico Administrativo
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Leidy Yamile García Sepulveda
Cargo: Auxiliar Administrativo
Teléfono: 601-9157005 – Ext 121
Evaluación Institucional
Formularios de Evaluación
Formulario evaluación de rendimiento laboral (Provisionalidad)
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